Sabine Zwanzig

regionalen Arbeitsmarkt analysieren, Sicherstellen der bedarfsgerechten Personalgewinnung für die strategisch wichtigen Zielgruppen des DB-Konzerns, Personalmarketingaktivitäten gemeinsam mit den Vertretern der Geschäftsfelder umsetzen, Beratungsgespräche mit Bewerbern durchführen

operative Tätigkeiten im Bereich der Personalbetreuung, u.a. Zeugniserstellung, Verträgserstellungen- und änderungen,Mitwirkung an Projekten u.a. Optimierung der Mitarbeitergespräche

Durchführen und Auswertung von Lehrveranstaltungsevaluationen, Präsentation der Ergebnisse

Betreuung internationaler Recruitingprozesse (Führen von telefoninterview für Fach- und Führungskräfte in deutscher und englischer Sprache), Vorbereitung, Konzeption, Durchführung und Nachbereitung interkultureller Trainings

Unterstützung bei der Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Change-Maßnahmen (z.B. Workshops, Führungskräftetrainings...), Organisation verschiedener Veränderungsmaßnahmen, administrative Aufgaben (u.a. Erstellen von Seminarunterlagen, Terminkoordination,...)

Projektleitung und somit verantwortlich für Konzeption und Durchführung eines lernzielorientierten Trainings mit Outdoorelementen für Auszubildende im gewerblich-technischen Bereich

Human Resources Management Vertiefungsrichtung: Arbeitsrecht

Cross Cultural psychology, Abnormal psychology

Personalentwicklung, Personalauswahl, Change Management