Sabine Langrock
Inhaberin, Executive Coach. Organisationsberaterin. Expertin für Veränderung & Resilienz., Sabine Langrock Resilienz Change Coaching
Frankfurt, Deutschland
Über mich
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, sich zukunftsorientiert auszurichten und mutig neue Wege zu gehen. Ich gestalte Reflexions- und Dialogräume, denn äußere Transformation erfordert häufig eine Veränderung auf den inneren Bühnen. Ich bringe Mindfulness in Organisationen - für mehr Präsenz, für eine neue Art der Zusammenarbeit und für ein agiles Mindset.
Werdegang
Berufserfahrung von Sabine Langrock
Bis heute 14 Jahre und 6 Monate, seit 2010
Executive Coach. Organisationsberaterin. Expertin für Veränderung & Resilienz.
Sabine Langrock Resilienz Change Coaching
Systemische Beraterin & Coach für Resilienz und Veränderungskompetenz.
1 Jahr und 9 Monate, 2013 - Sep. 2014
Leiterin Talentmanagement,
DekaBank
• Beratung/ Coaching und Begleitung der Führungskräfte, Leistungs- und Potenzialträger in ihrer individuellen Persönlichkeits- und Karriereentwicklung • Implementierung und operative Begleitung von Personalentwicklungsprozessen • Führungsnachwuchsprogramm, Frauen-Mentoring • Gender Diversity (Maßnahmen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungs- und Fachpositionen) • Employer Branding und Social Media • Nachwuchsförderung (Berufsausbildung/ duales Studium, Praktikanten, Traineeprogramm)
2009 - 2013
Leiterin HR Zentrale Aufgaben
DekaBank
• Gesundheitsmanagement • Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben • Gender Diversity (Maßnahmen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungs- und Fachpositionen) • Employer Branding und Social Media • Nachwuchsförderung (Berufsausbildung/ duales Studium, Praktikanten, Traineeprogramm)
2007 - 2009
Senior Beraterin Change Management
DekaBank
- Projektleitung Change Management in Veränderungsprojekten - Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen - Begleitung von Veränderungsprozessen zur Führungskultur - Konzeption und Durchführung von Führungskräfte- und Großgruppenveranstaltungen, (Team-)Workshops, Abteilungsklausuren
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten - Change Management Begleitung von Teams und Abteilungen während und nach Umstrukturierungen - Konzeption und Umsetzung von Vorstandsprojekten
2000-2002 - Strategische und operative Weiterentwicklung diverser Personalmarketingkanäle/ -instrumente - Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops - Planung und Durchführung von Recruitingveranstaltungen - Personalauswahl 1999 Personalreferentin: - Implementierung globaler HR Instrumente - Weiterbildungsberatung der Mitarbeiter - Personalbetreuung
Ausbildung von Sabine Langrock
2002 - 2005
Personalentwicklung
Technische Universität Kaiserslautern
1992 - 1998
BWL
Universität Passau
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut