Philipp Müller

ich persoenlich> Löst Du Aufgaben gern selbst und ohne Vorgaben, was Prozesse und Methoden angeht? Dann fühlst Du Dich in einer modernen Unternehmenskultur sicher wohl. Hier steht nämlich das Vertrauen in die Fähigkeiten der Fähigkeit sowie gegenseitiger Respekt an vorderster Stelle. Dafür WIRD von Dir aber auch erwartet, dass Du ohne klare Vorgaben und Prozesse effizient arbeiten kannst. Hierarchien sind in einer modernen Unternehmenskultur dagegen weniger wichtig. In einer traditionellen Unternehmenskultur fühlst Du Dich wohl, wenn Du klar definierte Regeln und Strukturen magst, die für Stabilität, Ordnung und Transparenz sorgen. Es gibt hier erstellte Prozesse, durch die Du immer weißt, wie Aufgaben erledigt werden sollen. Damit werden Missverständnisse und Unklarheiten vermieden. Hierarchien sind in einer traditionellen Unternehmenskultur relativ stark ausgeprägt.