Inga Winzer

Angestellt, Head of Talent & Development, CLIFFORD CHANCE Germany

Frankfurt, Deutschland

Über mich

Ich gestalte gerne die Rahmenbedingungen, die anderen helfen sich weiterzuentwickeln - sowohl im beruflichen, als auch im privaten Umfeld.

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
HR Projektleitung
Training
High Potentials
Change Management
Talent Management
Performance Management
Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Inga Winzer

  • Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2021

    Regional Head of Talent Development Continental Europe

    Clifford Chance

  • Bis heute 5 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2018

    Head of Talent & Development

    CLIFFORD CHANCE Germany
  • 1 Jahr und 4 Monate, März 2017 - Juni 2018

    Head of HC Transformation

    PwC PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

  • 5 Monate, Okt. 2016 - Feb. 2017

    Senior Managerin Talent Development & Performance Management

    PwC PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

  • 3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016

    Managerin Talent Development & Performance Management

    PwC PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    Teamleitung im HC-Bereich "Talent": Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern für die Themen Talent Development und Performance Management. Entwicklung und Einführung eines europäischen Development und Performance Ansatzes für PwC Europe

  • 3 Jahre und 11 Monate, Nov. 2009 - Sep. 2013

    HR Professional (Schwerpunkt: Performance Management)

    PwC PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    Weiterentwicklung und Einführung von Performance Management Systemen, Projektmanagement, Entwicklung von Web Based Trainings, Koordination und Steuerung von Prozessen zum Thema Mobility und Diversity

  • 4 Jahre und 1 Monat, Nov. 2005 - Nov. 2009

    HR Professional (im Bereich Advisory mit Schwerpunkt Personalentwicklung)

    PwC PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    Alle Personalfunktionen (ohne Admin) innerhalb einer Business Unit, d. h. Recruiting, Personalentwicklung, Beratung von Führungskräften

  • 6 Jahre und 5 Monate, Juli 1999 - Nov. 2005

    HR-Referentin Personalentwicklung

    PwC PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    Entwicklung und Einführung von Performance Mangement Systemen, Training/Schulung

  • 2 Jahre, Juli 1997 - Juni 1999

    HR-Referentin

    Siemens AG

Ausbildung von Inga Winzer

  • 5 Jahre und 8 Monate, Okt. 1991 - Mai 1997

    Psychologie

    Universität Kiel

    Arbeits- und Organisationspsychologie

  • 3 Jahre, Okt. 1988 - Sep. 1991

    BWL, Datenverarbeitung

    Württembergische Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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