Corinna Padberg

Angestellt, Personalreferentin Digitalisierungsprojekte und Prozesse, KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG

Essen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Projektmanagement
SAP Successfactors
Microsoft Power Query
Agiles Personalmanagement
Microsoft Office 365
Microsoft Power BI
Agiles Projektmanagement
Auslandserfahrung
schnelle Auffassungsgabe
hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
sorgfältige Arbeitsweise
Prozessdenken und -verständnis
P&I Loga / SAP HR
Atoss / Time Office
REXX

Werdegang

Berufserfahrung von Corinna Padberg

  • Bis heute 1 Jahr und 4 Monate, seit März 2023

    Personalreferentin Digitalisierungsprojekte und Prozesse

    KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2020 - Dez. 2022

    HR Business Partner (IT-Systeme, Personalreporting, Digitalisierung)

    Atlas Copco Kompressoren und Drucklufttechnik GmbH, Essen, Germany
  • 3 Jahre und 6 Monate, Apr. 2017 - Sep. 2020

    Personalreferentin

    Alfried Krupp Krankenhaus Essen

  • 4 Monate, Juni 2014 - Sep. 2014

    Personalreferentin

    Terex MHPS GmbH (Terex Corporation)

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2013 - Juni 2014

    Assistenz des Senior Directors Human Resources & HR Generalistin

    Terex MHPS GmbH (Terex Corporation)

  • 1 Jahr und 6 Monate, Aug. 2011 - Jan. 2013

    Auszubildende zur Industriekauffrau

    Terex MHPS GmbH (Terex Corporation) (ehemals Demag Cranes & Components GmbH)

Ausbildung von Corinna Padberg

  • 6 Monate, Aug. 2016 - Jan. 2017

    Business Administration

    Linnaeus University in Växjö (Schweden)

    Business Development, HRM

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2014 - März 2017

    Wirtschaftswissenschaften

    Universität Siegen

    Master-Thesis: "Konzeptualisierung der Professionalisierung des Personalmanagements in Bezug auf die Flüchtlingsintegration und das Diversity Management in Unternehmen"

  • 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2011 - Juni 2014

    Business Administration

    Hessische Berufsakademie

    Personalmanagement; Bachelor-Thesis: "Gestaltung einer Unternehmenskultur - die Notwendigkeit ihrer Entwicklung, Veränderung und Umsetzung durch das Management - dargestellt am Beispiel der Demag Cranes & Components GmbH und der Terex Corporation"

  • 11 Monate, Aug. 2011 - Juni 2012

    Industriekauffrau

    Kaufmannsschule 1 in Hagen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Schwedisch

    Grundlagen

Interessen

Handball
Reisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z