Antonio Miguel Prados Martínez

Departamento: Recursos Humanos, Diseño e implantación de procesos de coaching interno, para aplicación en toda la Organización.

Departamento: Recursos Humanos, Gestión de RRHH (Generalista) para Andalucía, Extremadura y Canarias. Responsable de formación para colaboradores y agentes, en el ámbito de la Dirección de Zona. Selección, formación y desarrollo, de los colaboradores ubicados en 9 Delegaciones y en la Dirección de Zona.

Departamento: Recursos Humanos, Consultoría para la creación de empresas, planes de viabilidad, adecuación y optimización de recursos, gestión directiva y de RRHH, reclutamiento y selección de personal, formación, etc.

Departamento: Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos para España. Diseño e implantación de la Política de RRHH, reclutamiento, selección, formación y gestión de los colaboradores ubicados en la Sede central y en las Delegaciones españolas. Reporting directo del Director General y para la Central en EEUU. Miembro del Management Team.

Departamento: Finanzas, Responsable del área de previsión de pagos a clientes y proveedores, presupuestos, relaciones con entidades financieras, operaciones de crédito, avales, fianzas, etc. Informes de gestión de Tesorería, movimientos y saldos bancarios, etc. Optimización de los recursos económicos, acuerdos y condiciones de pagos/cobros/contratos financieros, etc.

Liderazgo y comunicación. El poder de las conversaciones, entrevistas efectivas de feedback, identificación de áreas de mejora, escucha activa, seguimientos del plan de acción, etc.

Obtención de la acreditación como Coach Ejecutivo Certificado. Homologado por la International Coaching Federation, que garantiza la calidad de la formación impartida por el Centro y el nivel de formación alcanzado por el Coach.

Curso de Introducción al Coaching ejecutivo.

Programa de certificación. Análisis, interpretación, valoración y feedback de cuestionarios de perfil laboral y de personalidad.

Técnicas para incrementar la efectividad gerencial, lidedazgo situacional, mapas de efectividad, comportamientos efectivos de equipos, áreas de efectividad, etc.

Curso sobre Management audit y herramienta de valoración 360º.

Curso de Técnicas de negociación.

Aspectos y temas claves para la dirección eficaz de personas, en la moderna gestión empresarial.

Formación general sobre sistemas de ahorro inversión, con especial énfasis en los Fondos.

Técnicas de organización, gestión e impartición de acciones de formación en aula.

Gestión de tributos (IRPF; IVA, IS, etc) y formación detallada en todo lo necesario para la planificación y proactividad en el aseoramiento fiscal, para personas físicas y jurídicas.

Desarrolo de habilidades para la gestión de situaciones y estados de crisis y estrés, especialmente en el ámbito laboral.

Programa intensivo de inglés, hablado y escrito, de tres meses de duración.

Programa de desarrollo en RRHH, con especial énfasis en empresas internacionales, planes de carrera, planes de formación, técnicas de negociación, politicas salariales, compensación y beneficios, servicios a empleados, herramientas de evaluación, fondos de pensiones, etc.