Andreas Wolf
Inhaber, Partner, SHIFTHAPPENS Splitt Wolf & Partner Consulting
Magdeburg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Andreas Wolf
Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2019
Leiter
Felix Institut für Coaching und Organisationsberatung
Das FELIX Institut forscht zu Coaching, Führung und Organisationsberatung und bietet Weiterbildungen in diesen Bereichen an. Es ist ein Ort mit Raum und Zeit zum Reflektieren, Praxis und Theorie zu überdenken sowie neue Fertigkeiten einzuüben. Feiner Wahrnehmen, klüger Orientieren, taktvoller Handeln sind dabei unsere Leitlinien.
Bis heute 11 Jahre und 5 Monate, seit 2013
Partner
SHIFTHAPPENS Splitt Wolf & Partner Consulting
Leadership Coaching und Organisationsberatung
Kompetenz- und Berufsentwicklung, Personal Mastery / Training im Studiengang Cultural Engineering
2008 - 2016
Head of Unit Inernational Cooperation (smE-MPOWER)
Harmony Solutions SA, Fribourg Schweiz
2000 - 2016
Projektentwicklung und "agile" Führung in internationalen Kontexten
J. andreas wolf - complexity leadership services
Entwicklung & Führung intl. Konsortien (u.a. für Fraunhofer IFF) / Führung F&E Projekte: 8 EU, 1 global, 1 EU-USA / Vermarktung Projektergebnisse (2 Startups, 1 intl. Produktmarke) / Intl. Kooperation als COO in Startups (2 CH, 1 DE) / Gründung & Führung intl. Coaching-Netzwerk smE-MPOWER / Aufbau des Coaching-Systems der EU im Rahmen des KMU-Instruments / Intl. Konferenzen, Gremien, Editoriale / Internationale Erfahrung: CH, BE, EU (insb. CZ, DK, PT, UK), IL, USA, THA, AUS
2010 - 2014
Lehrbeauftragter für Soziologie
IGNIS Akademie für Christliche Psychologie
2008 - 2012
Head of Unit International Cooperation
A&P Solutions GmbH
2000 - 2012
Projektentwickler & Projektleiter EU
Fraunhofer Institut für Fabrikbetrieb und Fabrikautomatisierung IFF
1990 - 1995
Krankenpfleger
Marienkrankenhaus, Frankfurt/M.
Ausbildung von Andreas Wolf
Bis heute 11 Jahre und 5 Monate, seit 2013
Cultural Engineering, Lehrstuhl Erziehungswissenschaft
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
"Entfaltend Führen" als komplexitätsgerechter Führungsansatz im Feld der Organisationsästhetik
2009 - 2013
Cultural Engineering
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Abschlussarbeit: "Entfaltend Führen" als Führungstheorie für das Komplexitäts-Zeitalter (veröffentlicht)
2006 - 2009
Soziologie
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Schwerpunkt Kultursoziologie. Abschlussarbeit: Hebel zur Systemtransformation im freikirchlichen Kontext
1995 - 2001
Theologie
Global University (USA)
Schwerpunkt: Personal- und Organisationsentwicklung. Abschlussarbeit: Entwicklung eines organischen Coaching-Ansatzes für hauskirchliche Gemeinschaften
1990 - 1993
Marienkrankenhaus, Frankfurt/M.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen